Qu'est-ce que c'est ? Oui, c'est une expression anglophone qui perd sa saveur si on la traduit en français. Mais c'est aussi une structure que certains de mes clients de coaching utilisent pour les réunions avec leur patron pour rendre celles-ci plus efficaces et plus performantes. J'ai pensé partagé avec vous cette petite perle qui provient de vous.

Brag - il s'agit ici de partager ce qui va bien, ce qui est positif dans les projets, dans votre équipe, dans vos résultats, vos accomplissement, etc.

Flag - identifier les endroits où il y a des enjeux,

Tag - les éléments sur lesquels vous voudriez que votre patron prenne action.

Ça peut bien sûr s'appliquer dans plein d'autres contextes et d'autres types de réunions.

Pour ceux qui utilisent ceci couramment, pouvez-vous nous dire comment ça se passe pour vous ? Pour ceux qui veulent en faire l'essai, racontez-nous les points positifs et négatifs.

Ou bien, faites nous part de d'autres approches que vous avez utilisées pour structurer les rencontres avec votre patron.